Конфликт: это плохо или хорошо?

Что такое «хорошо», а что такое «плохо»? Ответ на этот детский вопрос совсем не очевиден. Вот Платон утверждал, что в споре рождается истина, и что «Сократ – мне друг, но истина - дороже». А ведь любой спор – это конфликт. Конфликт точек зрений, взглядов на жизнь, материальный интересов и моральных ценностей. Слово «конфликт» в переводе с латыни обозначает «столкновение» - столкновение разных сил, группировок или мнений.

Конфликтная ситуация может разгореться на ровном месте из-за пустяка, а может возникнуть «благодаря» серьёзной причине – убийству, насилию, унижению человеческого достоинства, несправедливому отношения начальства к подчинённым… Как утверждают некоторые философы: «История человечества – это история войн и противоречий». Каждый день мы боремся за себя, за своих близких, за место, еду, одежду, любовь и наши принципы под солнцем. Каждый день кто-то нападает на нас, нарушает и ущемляет наши интересы, а мы, в свою очередь, диктуем другим свои правила, учим окружающих, как надо «правильно» жить. Сама жизнь – это благодатная почва для конфликтов любых калибров.

Чаще всего конфликтные ситуации, особенно – острые, доведённые участниками до состояния красного каления, являются источником многолетних обид, ссор и разрыва отношений. Но так ли всё однозначно и понятно с конфликтами? Ведь известно, что у каждой медали – две стороны, а не одна, единственно верная и правильная точка зрения.

На самом деле, любая конфликтная ситуация – это двигатель прогресса. Не испытывали бы люди чувства голода и недостатка в пище, так и до сих пор бы мы занимались собирательством грибов и ягод в лесах, охотились на бизонов и мамонтов. Но первобытные люди хотели кушать регулярно, вкусную еду, они хотели одеваться – так потом появился ткацкий станок и показы от кутюр. Потребность в постоянном общении с близкими людьми и в доступной информации подвигла светлые умы человечества изобрести мобильный телефон и Интернет.

Конфликты на работе – это тоже не всегда плохо, они помогают человеку осознать свои слабые места, задуматься о квалификации, и вообще о том, а на своём ли месте он трудится? Многие великие люди стали великими именно благодаря тому, что они находились в конфликте с обществом и хотели доказать всему миру, что чего-то стоят как личности. Поэтому конфликты – это хорошо, это «звоночки», сообщающие о проблемах, требующих пристального внимания и оперативного решения. А уж как человек отреагирует на «звоночек» - это уже его личное дело. Если реакция будет адекватная, то человек проанализирует своё поведение и будет бороться не с конфликтом, а с тем, что его породило – с причиной, а это значит, что успех уже не за горами.